Medewerkers met ervaring: kies het meest complete vacatureplatform

Waar vind je medewerkers met ervaring? En wat levert dat aan voordelen op, los van de schat aan kennis en ervaring die je binnenhaalt? Bij KWIEK kennen we de kwaliteiten van oudere arbeidskrachten. Ze willen graag (blijven) werken en worden steeds belangrijker binnen een divers team. We zijn hét online vacatureplatform voor iedereen met ervaring, waarmee we ook graag laten zien hoeveel talent en welke vaardigheden er allemaal nog beschikbaar zijn.

Speciaal voor medewerkers met ervaring

Een groeiende groep wil graag actief blijven na het pensioen. Ze willen blijven werken in hun eigen functie, zoeken naar een andere (adviserende) rol of gaan graag aan de slag met vrijwilligerswerk.

Wij helpen die oudere medewerkers graag onderdeel te blijven van de maatschappij. Dat doen we met het meest complete aanbod vacatures voor iedereen met ervaring. En dat doen we met onze unieke methode, om de talenten en vaardigheden waar zij over beschikken in kaart te brengen. Voor henzelf en voor werkgevers, om ze de plek en uitdaging te bieden waar ze naar op zoek zijn.

Zo zijn we bij KWIEK dé plek (https://kwiek.work/about/) voor medewerkers met ervaring. Het gaat om iedereen die de pensioenleeftijd (heeft) bereikt en graag door wil. Ook als het lastig blijkt om een nieuwe baan te vinden. We helpen te matchen op basis van persoonlijke wensen, waarden en de belangrijkste vaardigheden.

Waarom een medewerker met ervaring?

En ben je benieuwd waarom andere werkgevers steeds vaker kiezen voor medewerkers met ervaring? Ze bieden 7 belangrijke voordelen, die we graag voor je op een rij zetten:

1. Schat aan kennis en ervaring
2. Werk en privé goed in balans
3. Diversiteit in het team
4. Minder vaak afwezig
5. Loyaal aan hun werkgever
6. Enorm gemotiveerd
7. Korting op de fiscale premies

1. Schat aan kennis en ervaring

Het voordeel waar je waarschijnlijk ook zelf meteen aan dacht. Oudere medewerkers hebben een heel werkzaam leven achter zich. Dat betekent dat ze beschikken over een schat aan kennis en ervaring, net als een breed en uitgebreid netwerk.

In de praktijk kunnen ouderen lekker snel op niveau aan de slag. Ook als ze voorheen in een heel andere branche of functie werkten. Hun ervaring maakt veel goed, waardoor ze het sneller oppakken dan je zou denken.

2. Werk en privé goed in balans

Oudere medewerkers hebben de balans tussen werk en privé over het algemeen goed in balans. Ze hebben een leven met meer rust en stabiliteit, omdat de sociale verplichtingen niet zo groot zijn en ze bijvoorbeeld geen schoolgaande kinderen meer hebben.

En doet de medewerker een stapje terug in zijn of haar carrière? Benader het als een kans voor jou als werkgever. Het brengt werk en privé (nog) beter in balans, waarmee de kans op uitval een stuk kleiner wordt.

Tip: worstelen jongere medewerkers met deze balans? Zet de ouderen in om ze te coachen of te trainen. Zo ontstaat er een win-win-situatie.

3. Diversiteit in het team

De toegevoegde waarde van diversiteit wordt voor steeds meer werkgevers duidelijk. Met oudere medewerkers krijg je een betere afspiegeling van de samenleving, vooral als je voornamelijk met jongeren en jongvolwassenen werkt.

Dankzij meer diversiteit neem je betere beslissingen, terwijl het tegelijkertijd bijdraagt aan het imago van jouw organisatie. Het is een onderschatte vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen, waarmee je ondertussen een grote impact kunt maken.

4. Minder vaak afwezig

In tegenstelling tot wat je misschien zou denken zijn oudere medewerkers minder vaak afwezig dan jongeren. Ze melden zich minder vaak ziek. Maar zijn ze een keer ziek? Houd er dan wel rekening mee dat dit gemiddeld genomen langer duurt.

Tip: neem je een medewerker aan die eerder werkloos was? Je kunt gebruik maken van de Compensatieregeling (https://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-is-ziek/ziektewet-uitkering/werknemer-is-ziek-ziektewet-uitkering/detail/in-dienst-en-ziektewet-uitkering/wanneer-krijgt-mijn-werknemer-een-ziektewet-uitkering/mijn-werknemer-valt-onder-de-compensatieregeling-en-is-ziek) door het UWV.

5. Loyaal aan hun werkgever

Medewerkers met ervaring zijn over het algemeen meer loyaal aan hun werkgever. Ze staan niet bepaald bekend als jobhoppers, omdat ze dat vanuit hun eigen tijd helemaal niet gewend zijn. Zo hoeven klanten niet steeds te wennen aan nieuwe gezichten, en bespaar jij de wervingskosten ten opzichte van steeds nieuwe jongeren die je aanneemt.

6. Enorm gemotiveerd

De ouderen zonder werk zijn over het algemeen enorm gemotiveerd. Ze willen graag aan de slag, ook als je een baan voor ze hebt die net iets anders is dan ze gewend zijn. Uit onderzoek door TNO en het CBS blijkt dat de 50- tot 60-jarige medewerkers over het algemeen meer enthousiast zijn (https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2013/19/oudere-werknemers-veel-zorgen-maar-ook-meest-enthousiast-over-baan).

7. Korting op de fiscale premies

Neem je een uitkeringsgerechtigde medewerker van 56 jaar of ouder in dienst? Zo’n medewerker met ervaring kan je een flinke bonus door de overheid opleveren (https://ondernemersplein.kvk.nl/loonkostenvoordeel-voor-werkgevers/). Je krijgt korting op de fiscale premies, waardoor je tot 3 jaar lang kunt profiteren van €7.000 voordeel per jaar.

Kies het meest complete vacatureplatform

Bij KWIEK helpen we je een medewerker met ervaring te vinden. We zijn het meest complete platform voor deze vacatures (https://kwiek.work/vacatures), speciaal voor oudere medewerkers die (weer) aan de slag willen.

De vacatures zijn er voor alle beroepstypen, zoals:

• Installatie, onderhoud en reparatie
• Logistiek, transport en inkoop
• Gezondheidszorg
• Accountancy en finance
• Technisch
• Productie
• Administratief en secretarieel
• Facilitair

Tip: wil je jouw vacature plaatsen voor een ander beroepstype? Neem contact (https://kwiek.work/contact) met ons op, dan denken we graag met je mee.

Vind de beste medewerkers met ervaring

Via ons platform vind je de beste medewerkers met ervaring. Ze reageren op de vacature die je plaatst en hebben dankzij onze matching-tools waarschijnlijk al een goed inzicht in hun talenten en vaardigheden. Zo kun je ze aannemen in de rol die ze het best past, waaraan je bovendien merkt dat de motivatie geweldig is.